KLA Taiwan致力於打造多元共融的企業文化,並提供豐富的職涯發展機會和人才培訓計畫,透過員工協助方案(EAP)關注員工身心健康與工作生活平衡,同時,以多元的徵才管道,滿足不同背景求職者需求,展現KLA對人才的高度重視。
KLA Taiwan致力於打造多元共融的企業文化,並提供豐富的職涯發展機會和人才培訓計畫,透過員工協助方案(EAP)關注員工身心健康與工作生活平衡,同時,以多元的徵才管道,滿足不同背景求職者需求,展現KLA對人才的高度重視。
KLA 重視人才發展,打造友善、學習成長的企業文化。比如豐富培訓資源、跨國團隊合作機會、心理健康照護及多種員工活動,在 KLA 不只是工作,更是每個人自在成長、發揮潛力的地方!
我們重視員工的技術能力進修及職涯規劃,因此持續提升訓練發展資源,包含機台認證實務培訓課程、全球知名的知識學習中心(Corporate Learning Center)內部研發課程、工作坊逾上百種、國內外在職進修補助,並提供多元公開的內部晉升、全球移動機會,鼓勵KLA的全球員工拓展職涯經歷。
KLA提供優渥且具競爭力的薪資架構,多元獎力津貼、差旅費用補助,福委會定期舉辦家庭日、多元健康活動…等,與員工一起照顧身心健康,並建構能激發創新動能的行動智能工作環境,為員工打造最舒適的辦公空間。
KLA 重視永續發展,持續致力於使用再生能源、減少碳足跡、推動綠色產業鏈等,更成立科磊基金會長期致力於企業社會責任(CSR),定期走訪校園,邀請工程師們與大家分享企業文化、產業知識及KLA的職涯發展機會,關注科學教育、多元文化並積極鼓勵員工參與社區服務。
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