從員工關懷照護與體驗出發，提高員工認同與敬業度、打造健康友善職場、落實同仁職涯培育發展、促進職家生活平衡等面向來建立和同仁長期穩定的夥伴關係。
幸福『新』職場成就你的『光』
重視員工體驗，打造友善共好的職場環境。
最佳雇主品牌獎
提升員工認同，建立長期夥伴關係
人才永續，光耀未來
人才的招募、培育與發展，一直是我們重視的營運發展基石。
創新招募，透明開放
人才招募經營多元化
透過徵才活動線上化、拍攝短影音、社群平台宣傳等，透明開放的管道，讓求職者可以更快速了解新光銀行的企業文化及職缺資訊；並於近兩年導入AI面試系統，加深對求職者的認識，也舉辦了「MA招募前咖啡廳交流會」，以輕鬆開放的氛圍，吸引人才的加入。
用人唯才，凝聚共識
全方位人才發展計畫
針對不同對象設計訓練課程給予培育發展，兼顧組織與個人學習需求，針對主管則定期舉辦經營團隊核心價值共識營，從組織運營和策略學習思考如何落實核心價值，進而營造組織文化，凝聚對組織目標的共識。
幸福補貼，職家平衡
福利滿意度連年提升
為鼓勵員工自主進修，2021年獨創推動「新福幣」做為自主學習金，2022年獨創推動「新光銀行幸福點」福利補助，申請項目包含子女獎學金、家事服務及家庭照護，2023年更新增了健康促進、休閒娛樂及子女教育學雜費補助。
新．光合作用
全新能量，蛻變重生
新光銀行承襲六十年來的豐厚底蘊，在時間洗禮及能量流動匯聚下，以「新．光合作用」的概念重新展現，猶如植物能量轉化的驚喜過程，淘汰陳舊的金融思維，串連數位永續之路，迎接嶄新數位金融未來。
與光同行，大步向前
新光銀行積極推動全方位人才發展計畫，在薪酬力、工作力、發展力等面向皆表現亮眼，加入我們，實踐自我成長！
新光銀行資深理財專員
地區
全台依需求分派
工作內容
- 根據一般理財客戶需求及風險接受狀況，建議及銷售既有金融理財各項商品，以達成個人業務目標
- 掌握金融市場趨勢與經濟脈動，定期檢視客戶資產組合，推薦最適合之金融商品與服務，以深耕客戶關係並達成業務目標
- 執行理財專案或行銷活動，以達成銷售預定目標
客戶服務部客服專員
地區:
台北市松山區
工作內容
- 0800客服中心電話諮詢
- 了解客戶來電需求並提供相關資訊及解決方案
- 據作業準則執行客戶各項線上申請、業務交易及資料異動作業
- 善溝通協調，具服務熱忱，喜與人互動，具備問題解決能力
- 需可配合輪班(提供輪班津貼與交通津貼)
客戶服務部客服專員
地區:
台中市中區
工作內容
- 0800客服中心電話諮詢
- 了解客戶來電需求並提供相關資訊及解決方案
- 據作業準則執行客戶各項線上申請、業務交易及資料異動作業
- 善溝通協調，具服務熱忱，喜與人互動，具備問題解決能力
- 需可配合輪班(提供輪班津貼與交通津貼)
儲備房信貸業務人才招募計畫
一年培訓，保障底薪
地區
台北市、新北市為主
工作內容
- 開拓新目標客戶，主動行銷消金商品並定期檢視成果，以達成業務目標
- 深耕舊客戶，適時推介客戶需要之其他金融商品或進行業務轉介
- 根據一般理財客戶需求及風險接受狀況，建議及銷售既有金融理財各項商品
- 瞭解客戶背景及需求，以提升分行授信品質及避免不良債權的發生
低碳、創新、共好
新光銀行以「低碳、創新、共好」作為永續策略主軸，並透過設定對焦策略主軸之短期、中期及長期永續指標與目標，定期追蹤呈報執行成果，落實永續治理作為。
2023年更以遍地開花模式，展現「光無所不在，心與你同在」的企業精神，共舉辦169場公益活動，累計服務時數達9,170小時， 投入1,840人次的志工參與，參與(受惠)累計31,521人次。
